洛阳中心幼儿园2015年度教职工考核方案

一、考核范围和对象：

全园35名聘用教师和1名公办教师、14名后勤人员

二、考核领导小组：

组长：严霄红

副组长：秦立梅　

组员：张玮　朱叶　秦丽芳　马大琴

三、考核内容、等次、标准和程序

1．考核内容

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

2．考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、专业技术人员年度考核各等次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。 

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

五．考核程序和时间安排

（1）个人总结，1月18日前。

（2）民主测评，1月19日按年级组测评。优秀比例不超过总数的15%。

（3）考核小组评鉴，1月20日前。

（4）确定考核等次，1月20日。

（5）校内公示（时间一周）

（6）教育局、人社局审批 1月25日送教育局。  

（7）反馈考核结果

年度考核结果确定后，将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。

六、考核结果的使用

年度考核结果纳入奖励性绩效工资发放考核范围，并作为被考核人奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。

希各位教师高度认识、认真对待，做好年度考核工作。